On me demande souvent ce que signifient mes tatouages. La réponse courte serait : ils racontent une histoire. La réponse longue est plus intéressante : ils racontent une transformation, celle qui a commencé après un burn-out, mais qui ne se résume ni à une « guérison » magique ni à un avant/après bien rangé. Mon…
Catégorie : Valeurs
InclusiveCoding, version 2026 : l’IA de triage médical n’est pas neutre
En 2018, j’écrivais déjà que « l’InclusiveCoding ne devrait pas être négociable ». On pouvait encore me répondre que j’exagérais, que l’algorithmique n’était qu’un outil neutre, que les biais venaient « des humains, pas des machines ». Huit ans plus tard, une nouvelle étude sur les systèmes de triage médical à base de grands modèles…
Accueillir une personne trans dans son équipe
Dans un contexte mondial où les discours hostiles envers les personnes trans se multiplient, où les reculs politiques et sociaux outre-Atlantique, outre-Manche, et dans les discours du RHaine, rappellent la fragilité des droits humains, le rôle du manager devient essentiel. Sans prétendre changer le monde, il ou elle peut créer, à son échelle, un espace…